Empregadores dos EUA criaram 253.000 empregos, apesar das preocupações econômicas

O mercado de trabalho ainda está desafiando a gravidade – por enquanto.

Empregadores criaram 253.000 empregos em abril com ajuste sazonal O Departamento do Trabalho disse sexta-feiraUm afastamento da tendência de resfriamento que marcou o primeiro trimestre e que deve continuar.

A taxa de desemprego foi de 3,4%, abaixo dos 3,5% de março e em linha com o nível de janeiro, o mais baixo desde 1969. Os salários também aumentaram ligeiramente, crescendo 4,4% no ano passado.

Ganhos de empregos maiores do que o previsto complicam a possível mudança do Federal Reserve em direção a uma pausa nos aumentos das taxas de juros. O presidente do Federal Reserve, Jerome H. Powell disse na quarta-feira que o banco central pode continuar a aumentar as taxas se novos dados mostrarem que a economia não está desacelerando o suficiente para cortar as taxas.

A quebra de três bancos e uma retração nos empréstimos que devem atingir particularmente as pequenas empresas é um sinal de que o emprego ainda não está sufocando.

“Tudo isso nos diz que não é uma parada difícil; Isso cria um vento contrário, mas não um vento contrário debilitante”, disse Carl Ricadonna, economista-chefe do BNP Paribas para os EUA. “Há um declínio gradual acontecendo, mas certamente é persistente e persistente na tendência.” Apesar das fortes exibições em abril, o mercado de trabalho está lentamente caindo de uma alta alucinante.

As revisões para baixo dos dados dos dois meses anteriores mudaram significativamente o quadro de empregos da primavera, gerando um total de 149.000 empregos. Isso eleva a média de três meses para 222.000, uma clara desaceleração em relação aos 400.000 empregos adicionados em média em 2022. A maioria dos economistas espera uma queda mais significativa no final do ano.

“Parece haver uma força subjacente no mercado de trabalho que tem intrigado analistas e formuladores de políticas”, disse Karin Kimbrough, economista-chefe do LinkedIn. “Mesmo quando você vê esses bolsões ou rachaduras de fraqueza, eles parecem se fechar novamente.”

O mercado de trabalho tem estado excepcionalmente apertado desde o início de 2021, enquanto os empregadores lutam para se ajustar às demissões em massa repentinas e grandes mudanças na demanda por bens e serviços. Isso tem beneficiado grupos historicamente desfavorecidos no mercado de trabalho.

Os salários dos que estão na base da escala salarial subiram mais rápido do que em décadas. A taxa de desemprego para negros americanos atingiu 4,7% em abril, o nível mais baixo na diferença entre as taxas de desemprego de brancos e negros. Foi também o menor já medido.

A proporção de pessoas de 25 a 54 anos participando do mercado de trabalho em seus primeiros anos de trabalho atingiu 83,3%, um nível não visto desde 2008. Esse aumento é impulsionado por mulheres em idade ativa que participam da taxa. Um percentual sem precedentes de 77,5%.

Nos últimos meses, o excepcional descompasso entre oferta e demanda de mão de obra se equilibrou.

As vagas de emprego, que eram quase o dobro do número de trabalhadores disponíveis, caíram no primeiro trimestre. De acordo com o site de busca de empregos, os dados mais refinados, as posições listadas em marketing e relações humanas – mais relacionadas aos planos de crescimento de uma empresa – caíram 43% e 45% ano a ano, respectivamente.

Ao mesmo tempo, a retomada da imigração reduziu a escassez de mão de obra, principalmente em setores como lazer e hotelaria e saúde, permitindo que continuassem crescendo rapidamente. Quedas em setores que aumentaram durante a pandemia, como transporte e armazenamento, podem ter empurrado mais pessoas para outros setores com muitas oportunidades de empregos que não exigem diploma universitário, como hotéis e restaurantes.

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O êxodo de empresas de primeira linha como Google e Meta tem sido um benefício especial para outras indústrias desesperadas por pessoas com habilidades digitais. A United Airlines, que planeja contratar 15.000 pessoas este ano, disse esta semana que já contratou 120 pessoas demitidas por grandes empresas de tecnologia.

É por isso que o boom no Vale do Silício, impulsionado por um rápido aumento nos custos de empréstimos, secou o capital de risco e descarrilou em grande parte aqueles que tiveram a sorte de perder seus empregos quando a economia ainda estava forte.

Katie Li, uma engenheira de software de 26 anos de Palo Alto, Califórnia, recebeu uma oferta de emprego em uma empresa de tecnologia da saúde no final de 2022. Rescindiu a oferta, dizendo que alguns contratos haviam sido suspensos e que não era certo manter esse status. Em pânico, ela começou a se inscrever em outro lugar, enviando 200 inscrições em poucos meses.

Esse esforço resultou em três novas ofertas, e a Sra. Li escolheu um que ele sentiu ter uma missão convincente para servir as pessoas em assistência médica. Ele começou em março com 71% de seu antigo salário – mas, como muitos de seus amigos que recentemente perderam seus cargos, ele está feliz por ter sido recontratado e ter seguro saúde.

“A maioria das pessoas ganha salários um pouco mais baixos, mas em comparação com a média, eles ainda são altos”, disse Li. “Acho que percebi que outras coisas são mais importantes do que a carreira.”

Dada a natureza surpreendentemente resiliente do mercado de trabalho, a maioria dos analistas econômicos argumenta que os 10 aumentos consecutivos da taxa de juros do Federal Reserve ainda não foram totalmente filtrados pela economia. Ao fazê-lo, a probabilidade de demissões aumenta – mas a distribuição será diferente da última recessão.

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Publicado recentemente pelo Conference Board Um índice que avalia o risco de perda de emprego em diversos setores da economia. Aqueles com escassez de mão de obra mais grave, como assistência médica e governo local, correm um risco relativamente baixo. Aqueles que prosperam com baixos custos de empréstimos, como construção, continuam enfrentando alto risco.

“Esperamos um efeito negativo e profundo das taxas de juros no mercado de trabalho na segunda metade do ano”, disse Frank Steamers, economista sênior do Conference Board, observando que a recente turbulência bancária também não se traduziu em folhas de pagamento.

“Se houver algo que possa mudar sua previsão para uma recessão mais profunda, certamente mudará”, disse ele.

Por enquanto, a maioria dos empregadores está adotando uma abordagem cautelosa, em vez de um downsizing deliberado. Muitos são os primeiros a despejar trabalhadores contratados; Emprego através de serviços de ajuda temporária Tem caído no último ano.

Erin Dohring é diretora de recursos humanos da TAL Holdings, um conglomerado de lojas de ferragens e materiais de construção no noroeste do Pacífico que emprega cerca de 650 pessoas. A empresa cresceu rapidamente em 2021 e 2022 à medida que mais pessoas migraram para as cidades menores onde suas lojas estavam localizadas.

Mas isso diminuiu no inverno e no início da primavera, quando os altos custos dos empréstimos – e a neve pesada – dificultaram a construção e a reforma de casas. A empresa não demitiu ninguém, mas está considerando reduzir o tamanho e encolher por atrito. Isso reflete um platô geral em seu segmento de varejo Saltou em 2020, mas recuou. Sra. Dohring disse que viu um fluxo de candidatos superqualificados para vagas abertas.

“Definitivamente, somos mais estratégicos sobre os cargos para os quais estamos contratando e, realmente, ‘Precisamos preencher este cargo novamente?’ Estamos observando isso de perto”, disse Dohring. “Devemos deixar esta posição em aberto agora e revisitá-la mais tarde?”

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